İş ilişkisi, sözleşmenin imzalandığı günden sona erdiği güne kadar pek çok hukuki yükümlülük doğurur. Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, fesih ve tazminat konularındaki uyuşmazlıkların büyük kısmında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur ve süreler kısadır.
Karal Hukuk Bürosu iş hukukunda hem işçi hem işveren tarafında çalışır. İşçiler için alacakların eksiksiz hesaplanması ve tahsili, işverenler için ise sözleşme ve fesih süreçlerinin baştan doğru kurulması üzerinde dururuz.
Bu alanda yürüttüğümüz işler
İşçilik alacakları
Kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları.
İşe iade davaları
Geçerli neden olmadan yapılan fesihlere karşı arabuluculuk ve işe iade davası süreçleri.
Zorunlu arabuluculuk
İş uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk görüşmelerinde temsil ve anlaşma tutanağının hazırlanması.
İş kazası ve meslek hastalığı
Maddi ve manevi tazminat davaları, SGK süreçleri ve rücu davaları.
Mobbing ve eşit davranma
İşyerinde psikolojik taciz, ayrımcılık ve eşit davranma borcuna aykırılıktan doğan talepler.
İşveren danışmanlığı
İş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri, savunma alma ve fesih prosedürü, disiplin süreçleri.
Sosyal güvenlik
Hizmet tespiti davaları, sigortanın eksik veya asgari ücretten gösterilmesi.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermiş işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşverence haklı neden olmadan fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle ayrılma bu hâllerdendir.
İşten çıkarıldım, işe iade için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılabilir.
Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminat taleplerinde ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvuru dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu şartın dışındadır.
Sigortam asgari ücretten gösteriliyor, ne yapabilirim?
Gerçek ücretin ispatı hâlinde eksik ödenen tazminat ve alacaklar gerçek ücret üzerinden talep edilebilir; ayrıca prim farkları için SGK süreçleri işletilebilir. Banka kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları ispatta önem taşır.
İstifa edersem tazminat alabilir miyim?
Haklı bir nedene dayanmayan istifada kıdem tazminatı doğmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing veya fazla mesai ücretinin verilmemesi gibi haklı nedenlerle yapılan fesihte kıdem tazminatı talep edilebilir.
İlgili makaleler
İşverenin İşin Şartları Niteliği Hakkında İşçiyi Yanıltması
İş hukukuSigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi
İş hukukuMobbing Ne Demek?
İş hukukuHafta Tatili İzni
İş hukukuBabalık İzni Kaç Gündür?
İş hukukuSüt İzni Ne Kadardır?
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir ve her somut olayda farklı sonuçlar doğabilir. Size özel değerlendirme için büromuzla görüşün. Son gözden geçirme: Kasım 2026.